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tiene como fin de precautelar la economía, efectiva y eficiente administración de los recursos humanos, materiales y financieros, para controlar oportunamente los fondos fiscales y satisfacer las necesidades del servicio público y del desarrollo del país

ubicación de la Universidad Campus vía a Guano

Ubicación de la Universidad Campus vía a Guano

La Universidad Nacional de Chimborazo es una institución de educación superior, que en el marco de una autonomía responsable y de rendición social de cuentas, forma profesionales emprendedores, con bases científicas y axiológicas, que contribuyen en la solución de los problemas del país.

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ENCUESTA

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Contraloría General del Estado

Controla los recursos públicos para precautelar su uso efectivo, en beneficio de la sociedad. y tiene como objetivo llegar a ser reconocida como un referente de excelencia en el control de los recursos públicos

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Tabla

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SISTEMA OPERATIVO Y SOFTWARE DE APLICACIÓN OFIMÁTICA

La ofimática en las entidades es la herramienta básica del trabajo, nadie concibe una computadora sin este paquete de trabajo. La educación no es una excepción de esto, solo que esta también debe enseñarla.

Existen diferentes tipos de paquetes de Ofimáticas: Microsoft Office en cualquiera de sus versiones con herramientas y complementaciones muy atractivas y verdaderamente enfocado al cliente final sólo con algunos detalles; es una aplicación propietaria, que exige el pago por las licencias y adquisición del mismo, y no todo el mundo tiene acceso a el sino es a través de copias piratas.

Uso del Verbo To be

EL VERBO TO BE

Esta diversidad de usos tan importante hace que casi todos los temarios de cursos de inglés empiecen con el verbo "to be". Sin embargo, aunque sea muy importante la gramática en sí, también hay una gran variedad de palabras de vocabulario relacionadas con las estructuras del verbo "to be" y no tendría ningun sentido aprenderse la gramática sin sus palabras correspondientes. Por ejemplo, ¿Qué sentido tendría saber utilizar el verbo "to be" para hablar de la profesión de alguien si no se sabe uno las profesiones más comunes al menos? No serviría de nada.

También hay que prestar una atención especial a los errores más frecuentes de los españoles, relacionados generalmente con interferencias con su propio idioma. Por ejemplo, en castellano se suele usar el verbo "tener" para decir "tengo frío" mientras en inglés se suele decir "estoy frío" (I am cold) y también se suele decir "No es correcto" sin utilizar el sujeto "ello" mientras en inglés se suele decir "Ello no es correcto" (It's not right).

Generalmente, aunque la estructura parezca muy fácil a simple vista, hay que practicarla una y otra vez en todas sus facetas (ej: para hablar de profesiones, para decir cómo se siente uno, en negativo, afirmativo, interrogativo, con el vocabulario pertinente, etc.) hasta que se asimile todo bien.

Pronombres sujeto:

El verbo "to be" suele ir acompañado de los pronombres sujeto mientras que en español no hace falta el pronombre - "He is American" = "Es americano". Esto lleva a que los alumnos suelan equivocarse mucho al principio, diciendo frases como "is American" o "not is American" (no es americano) cuando debería ser "He's not American" en inglés.

La estructura básica del verbo "to be":

Verb "to be" affirmatives

 

Negatives - Verb "to be"

 

La Jubilación

La Jubilación

La jubilación es el acto administrativo por el que un trabajador en activo, ya sea por cuenta propia o ajena, pasa a una situación pasiva o de inactividad laboral, tras haber alcanzado la edad máxima, o por enfermedad crónica grave o incapacidad. Obtiene entonces una prestación monetaria para el resto de su vida. La legislación laboral de cada país estipula condiciones diferentes al respecto.

tipos de jubilación

• Jubilación ordinaria de vejez

La Jubilación Ordinaria por Vejez consiste en la entrega de una renta mensual vitalicia, siempre y cuando cumpla una de las siguientes condiciones.


EDAD PARA JUBILARSE NÚMERO DE IMPOSICIONES
 
Sin límite de edad 480 imposiciones mensuales o más (40 años)
60 años 360 imposiciones mensuales o más (30 años)
65 años 180 imposiciones mensuales o más (15 años)
70 años 120 imposiciones mensuales o más (10 años)

Costo:
El trámite no tiene costo alguno

Tiempo Estimado de Entrega:
 
30 días laborables, (si no existe Responsabilidad Patronal)

• Jubilación por invalidez.

  Para los efectos de este seguro, se considerará inválido al asegurado que por enfermedad o por alteración física o mental, se hallare incapacitado para procurarse por medio de un trabajo acorde a su capacidad, fuerza y formación teórica y práctica, una remuneración por lo menos equivalente a la mitad de la remuneración habitual que reciba un trabajador sano en condiciones laborables similares.

  Requisitos:

  • Solicitud de jubilación por invalidez (previa).
  • Original de la partida de nacimiento
  • Dos (2) copias de la cédula de ciudadanía, firmadas al pie.
  • Copia del certificado de Votación (menor de 65 años).
  • Copia íntegra de Carné de Afiliación (opcional).
  Jubilación por Invalidez Definitiva
  Calificada la invalidez, el afiliado debe presentar los siguientes documentos:
  • Solicitud de jubilación definitiva con certificado de cese por el último patrono (El formulario se lo obtiene ingresando al sitio web:
  iess.gov.ec/documentos/transparencia/formularios/FORMULARIO_solicitud_de_jubilacion_definitiva.pdf).
  • Una copia de la cuenta bancaria activa.
  • Certificado de no adeudar al IESS del Fallecido, conferido por el Responsable del Departamento de Fondos de Terceros

   Costo:

  No tiene costo alguno
  

  Tiempo Estimado de Entrega:

  30 días laborables, (una vez receptada la Calificación Médica y que no exista Responsabilidad Patronal).

Los Activos

 Los Activos

En contabilidad, un activo son reducciones en el valor de los pasivos para reflejar en el sistema de contabilidad cambios en el precio del mercado u otras reducciones de valor. Activo es un sistema construido con bienes y servicios, con capacidades funcionales y operativas que se mantienen durante el desarrollo de cada actividad socio-económica específica beneficios. Los activos de las empresas varían de acuerdo con la naturaleza de la actividad desarrollada

Tipos de activo



• Activo corriente: Bienes y derechos adquiridos con intención de que permanezcan menos de un año; como es el caso de las existencias.
• Activo no corriente o Activo fijo: Bienes y derechos adquiridos con intención de que permanezcan en la empresa durante más de un año, que no se han adquirido con fines de venta; como maquinarias y bienes inmuebles.
• Activo financiero: Un activo financiero es el mismo activo intangible materializado en un título o simplemente en una anotación contable, por el que el comprador del título adquiere el derecho a recibir un ingreso futuro de parte del vendedor. Los activos financieros son emitidos por las unidades económicas de gasto y constituyen un medio de mantener riqueza para quienes los poseen y un pasivo para quienes lo generan.
• Activo intangible: Un activo intangible es definido por su propio nombre, es decir no es tangible, no puede ser percibido físicamente. El activo intangible es, por tanto, de naturaleza inmaterial. Por ejemplo, el valor de una marca, que no puede ser medido de manera física. Se tiene en cuenta en la contabilidad porque posee la capacidad de generar beneficios económicos futuros que pueden ser controlados por la entidad económica.
• Activo subyacente: Es un activo que, en los mercados de productos derivados, está sujeto a un contrato normalizado y es el objeto de intercambio. Es decir, es aquel activo sobre el que se efectúa la negociación de un activo derivado.
• Activo funcional: se denomina de esta forma a la parte del activo que contribuye, de acuerdo a los fines y objetivos de una empresa, en la producción de bienes y servicios de ésta.

El Desempleo

 El desempleo

 

El desempleo, también conocido como paro, es la situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad, capacidad y deseo de trabajar no ocupan ni pueden conseguir un puesto de trabajo.

Qué es desempleo

 

El desempleo es el ocio involuntario de una persona que desea encontrar trabajo. Una persona se encuentra en situación de desempleo cuando cumple con cuatro condiciones:

1. está en edad de trabajar
2. no tiene trabajo
3. está buscando trabajo
4. está disponible para trabajar.

Cuáles son sus causas

 

• La primer causa del desempleo es el tiempo que tardan los trabajadores en encontrar el trabajo que mejor se ajusta a sus gustos y a sus cualificaciones. El seguro de desempleo es un programa público que aunque protege la renta de los trabajadores, aumenta la cantidad de desempleo friccional.
• La segunda causa por la que una economía siempre tiene algún desempleo es la legislación sobre el salario mínimo. Esta legislación, al obligar a pagar a los trabajadores no cualificados y sin experiencia un salario superior al de equilibrio, eleva la cantidad ofrecida de trabajo y reduce la demandada. El exceso de trabajo resultante representa desempleo.
• La tercera causa del desempleo es el poder de mercado de los sindicatos. Cuando éstos consiguen en los sectores sindicados unos salarios superiores a los de equilibrio, crean un exceso de trabajo.
• La cuarta causa del desempleo la sugiere la teoría de los salarios de eficiencia. Según esta teoría, a las empresas les resulta rentable pagar unos salarios superiores a los de equilibrio. Unos elevados salarios pueden mejorar la salud de los trabajadores, reducir su rotación, mejorar su calidad y aumentar su esfuerzo.

 Qué tipos hay

 

Se mencionan cuatro tipos básicos de desempleo en la teoría económica laboral, a saber:

• Desempleo clásico. Es el desempleo coyuntural causado por un nivel de salarios reales excesivo en relación con la productividad marginal de los trabajadores, lo cual disuade su contratación.
• Desempleo keynesiano. Desempleo resultado de una insuficiencia de la demanda efectiva de bienes y servicios que hace ociosa (por invendible) la producción adicional que podrían aportar los trabajadores en el desempleo, lo cual disuade asimismo, claramente, su contratación.
• Desempleo friccional. Desempleo normal en cualquier economía, surgido de las fricciones en el proceso de toma de contacto entre trabajadores y empresas (trabajadores en tránsito entre dos puestos de trabajo, que buscan un empleo mejor, o trabajadores que se incorporan a la población activa en busca de su primer empleo).
• Desempleo estructural. Desempleo originado por las diferencias entre las cualificaciones o localización de la oferta de trabajo y las cualificaciones o localización requeridas por los empleadores de la misma, esto es, las empresas, para llenar los puestos vacantes.
• 
  

probabilidades

La probabilidad

La probabilidad, es una medida de la incertidumbre asociada a un suceso o evento futuro y suele expresarse como un número entre 0 y 1 (o entre 0% y 100%). Una forma tradicional de estimar algunas probabilidades sería obtener la frecuencia de un acontecimiento determinado mediante la realización de experimentos aleatorios, de los que se conocen todos los resultados posibles, bajo condiciones suficientemente estables. Un suceso puede ser improbable (con probabilidad cercana a cero), probable (probabilidad intermedia) o seguro (con probabilidad uno).

La teoría de la probabilidad se usa extensamente en áreas como la estadística, la física, la matemática, las ciencias, la administración, contaduría, economía y la filosofía para sacar conclusiones sobre la probabilidad discreta de sucesos potenciales y la mecánica subyacente discreta de sistemas complejos, por lo tanto es la rama de las matemáticas que estudia, mide o determina a los experimentos o fenómenos aleatorios. 

Cambio Organizacional

 CAMBIO ORGANIZACIONAL 

Es la capacidad de adaptación de las organizaciones a las diferentes transformaciones que sufra el medio ambiente interno o externo, mediante el aprendizaje.  Otra definición sería: el conjunto de variaciones de orden estructural que sufren las organizaciones y que se traducen en un nuevo comportamiento organizacional

Los cambios se originan por la interacción de fuerzas, estas se clasifican en:

• Internas: son aquellas que provienen de dentro de la organización, surgen del análisis del comportamiento organizacional y se presentan como alternativas de solución, representando condiciones de equilibrio, creando la necesidad de cambio de orden estructural; es ejemplo de ellas las adecuaciones tecnológicas, cambio de estrategias metodológicas, cambios de directivas, etc.
• Externas: son aquellas que provienen de afuera de la organización, creando la necesidad de cambios de orden interno, son muestras de esta fuerza: Los decretos gubernamentales, las normas de calidad, limitaciones en el ambiente tanto físico como económico.

Cambio Organizacional de Juan Carlos Fernández

El cambio es un fenómeno conceptualmente simple en que intervienen dos conceptos bien identificados: una situación inicial de la que queremos salir y una situación objetivo que juzgamos como relativamente ventajosa. El tercer concepto, más difuso, mucho más difícil de calificar y de operar, es el de la transición

 OBJETIVOS

Los objetivos del cambio organizacional son los siguientes 

• Cambiar personal (De cualquier nivel alto, medio o bajo):  El agente es el encargado de hacer cambios en la organización de manera correcta y concisa para la mejora de la organización sin fomentar un ambiente de trabajo no adecuado para la misma organización, pues este se encargará de que haya un ambiente adecuado en la organización para el desarrollo de cambio.

• Poner en marcha nuevos procedimientos de trabajo: es en donde la empresa desea poner en movimiento nuevas estrategias de trabajo para que la empresa pueda surgir y asi lograr el objetivo planteado.

• Modificar los horarios de trabajo: Entre las Modificación de condiciones sustanciales en el trabajo, pueden considerarse todas aquellas que, de forma directa afectan a la vida del trabajador, como puede ser el cambio de jornada, horario, trabajo a turnos, al sistema de trabajo y rendimiento, al sistema de remuneración, funciones etc.

• Remodelar, reubicar o ampliar las instalaciones: La distribución de espacio se refiere a la disposición física de los puestos de trabajo.

• Cambiar las políticas, programas, presupuestos y planes.
• Cambiar del domicilio de la empresa.
• Crear nuevas unidades de negocios.
• Rediseñar, total o parcialmente la estructura organizacional.
• Fusionar empresas.

      CAUSAS

Las causas de los cambios organizacionales pueden ser las siguientes:

• Desequilibrios organizativos: esto nos quiere decir que son los inconvenientes que hay dentro de la empresa no hay una correcta administración.

• Inadecuada ubicación y rendimiento de los Recursos Humanos: Aquí es en donde se debe controlar y corregir todas las actividades que hace el colaborador para ver si necesita cambio, corrección.

• Insuficiente comunicación: es la falta de comunicación que también afecta para el cambio

• Lentitud en las decisiones: que no se toma decisiones apropiadas.

• Cambios de personal: se da por cambios que se origina dentro de la empresa y esto requiere de personas aptas para trabajar.

• Insatisfacción por parte de los integrantes de la organización: se puede dar también por la inconformidad del ambiente de trabajo.

• Obsolescencia técnica o tecnológica: esto nos quiere decir que se da cambios por deterioros de las máquinas de trabajo.